13 Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan
Setiap perusahaan swasta atau pun milik pemerintah, baik yang berskala besar maupun kecil, tentu perlu melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan. Hal ini merupakan sebuah kegiatan yang wajib dan tidak boleh dilewatkan. Pasalnya, formulir ini sangat berpengaruh besar bagi perkembangan perusahaan kedepannya.
Apa itu form penilaian kinerja karyawan? Format Penilaian kinerja karyawan adalah sistem penilaian yang dibuat dengan tujuan untuk mengevaluasi seluruh kinerja karyawan dalam kurun waktu tertentu sesuai dengan standar operasional yang telah ditetapkan perusahaan.
Biasanya perusahaan sudah punya formatnya dalam excel, doc, pdf atau hard copy yang siap diberbanyak jika perlu. Dalam melakukan penilaian atau evaluasi kinerja ini, harus dilakukan secara terbuka, jujur, dan objektif dalam segi apapun.
Metode penilaian yang baik dan tepat dapat membantu pimpinan dalam memantau bagaimana kinerja pegawai mereka secara spesifik. Form ini berlaku bagi semuanya, baik tenaga kontrak/training dan juga pegawai tetap.
Selanjutnya, pimpinan juga dapat mengambil keputusan untuk terus melanjutkan atau memutus kontrak kerja dari pegawai yang bersangkutan. Berikut contoh penilaian kinerja karyawan dalam bidang kerjanya masing – masing :
Form Penilaian Kinerja Karyawan Excel
Kinerja karyawan meliputi apa saja? Ada beberapa indikator atau kriteria penilaian dalam kinerja karyawan atau pegawai. Diantaranya adalah :
- Produktivitas kerja (bisa dihitung dari Rasio Output per Jam Kerja)
- Kehadiran (jumlah hari kerja sebulan)
- Kerjasama Tim
- Inovasi dan Inisiatif
- Kepemimpinan (berlaku pada posisi tertentu)
- Pengembangan diri
- Dan aspek lainnya
Buat sobat kosngosan yang ingin download form penilaian karyawan dalam format docx atau excel yang bisa diedit, bisa unduh soft file nya pada bagian paling bawah dari artikel ini.
Kalau kamu ingin download form penilaian karyawan dalam format EXCEL secara gratis dan bisa diedit sesuai dengan kebutuhan masing masing, berikut CONTOH FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN EXCEL
Panduan Mengunduh File :
Setelah kamu klik tombol download diatas, kamu akan diarahkan ke halaman safelink. Tunggu sampai beberapa detik hingga tombol download muncul.
Setelah itu, klik tombol download dan kamu akan diarahkan ke halaman google drive. Cari tombol download dan proses pengunduhan file excel akan berlangsung. Disarankan kamu sudah login ke akun gmail mu terlebih dahulu ya.
Format Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan
Kriteria apa saja dalam penilaian kinerja karyawan? Dan apa saja indikator penilaian kinerja karyawan pada perusahaan?
Seperti yang dilihat diatas, ada Pengetahuan pekerjaan, kualitas pekerjaan, Kehadiran, Inisiatif, Kemampuan mendengarkan, Kesabaran dan Rata rata dari seluruh penilaian tersebut.
Contoh 2
1. Form Penilaian Kinerja Guru
LAPORAN DAN EVALUASI
PENILAIAN KINERJA GURU KELAS DAN GURU MATA PELAJARAN
Nama Guru :
_______________________ (1)
Jenis Kelamin :
_______________________ (2)
NIP/Nomor Seri Karpeg :
____________/___________ (3)
Pangkat/Golongan Ruang :
____________/___________ (4)
Terhitung Mulai Tanggal
Pendidikan Terakhir/Spesialisasi: ________________________
(5)
Program Keahlian Yang Diampu : ________________________ (6)
NUPTK/NRG :
________________________ (7)
Nama Sekolah dan Alamat :
________________________ (8)
Tanggal Mulai Bekerja di :
________________________ (9)
Sekolah Ini
Periode Penilaian :
__________ sampai _______ (10)
PENILAIAN KOMPETENSI
PEDAGOGIK
1.
Menguasai karakter peserta didik ( ___ )
2.
Menguasai teori belajar dan prinsip – prinsip pembelajaran
yang mendidik siswa ( ___ )
3.
Pengembangan kurikulum ( ___ )
4.
Kegiatan pembelajaran yang mendidik ( ___ )
5.
Pengembangan potensi peserta didik ( ____ )
6.
Komunikasi yang baik dengan peserta didik ( ____
)
7.
Penilaian dan evaluasi ( ____ )
KEPRIBADIAN
8.
Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum,
sosial, dan kebudayaan nasional ( ____ )
9.
Menunjukkan pribadi yang teladan dan dewasa (
____ )
10.
Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa
bangga menjadi guru ( ____ )
SOSIAL
11.
Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta
tidak diskriminatif ( ____ )
12.
Komunikasi dengan sesama guru, tenaga
kependidikan, orang tua, peserta didik dan juga masyarakat ( ____ )
PROFESIONAL
13.
Penguasaan materi pembelajaran, struktur, konsep
dan pola pikir keilmuan yang mendukung masa pelajaran yang diampu ( ____ )
14.
Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan
yang reflektif ( ____ )
(Jumlah Hasil Penilaian Kinerja Guru = ____ )
*) Nilai diisi berdasarkan
laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai Minimum per kompetensi = 1 dan nilai
maksimum = 4
Baca juga : Contoh Job Description Pekerjaan
1. Form Penilaian Kinerja Dokter
FORM PENILAIAN KINERJA DOKTER RSU KOSNGOSAN
BAGIAN OBSTETRI DAN GINEKOLOGI
BULAN : ____ s/d ____ 20xx
(Penilaian Tiap 4 Bulan)
Nama DPJP :
_____________
No Indikator Triger :
_____________
A. Hasil Perawatan Pasien (Patient Care) :
1.
Pengkajian awal (assessment awal) dilaksanakan
dalam waktu 24 jam sejak pasien
MRS <90%
2.
Pelaksanaan Time Out 2 (dua)
kali
3.
Pemberian Site Marking 1
(satu) kali
4.
Kehadiran DPJP untuk visit pasien <90%
5.
Adanya organ injuri pada saat tindakan operasi 1
(satu) kali
6.
Pendarahan yang mengharukan dilakukan laparotomy
pada saat ovum pick up 2 (dua) kali
7.
Terjadi perforasi uterus pada saat histerektomi 2
(dua) kali
8.
Kegagaln reparasi fistula versiko-vaginal 2
(dua) kali
9.
Tertinggalnya alat medis dalam abdomen maupun
vagina pada saat tindakan
operasi 1
(satu) kali
10.
Trauma pada bayi saat tindakan persalinan maupun
SC 2
(dua) kali
B. Pengetahuan Medis/Klinik (Medical Clinicial
Knowledge)
1.
Dokter mengikuti diklat minimal 20 jam per tahun
<20
jam
C. Pembelajaran dan Perbaikan Berbasis Praktik
(Practice Base Learning Improvement)
1.
Penggunaan singkatan yang tepat pada penulisan
diagnose dan therapy 1
(satu) kali
D. Keterampilan Interpersonal dan Komunikasi
(Interpersonal and Skill Communication)
1.
Menerima complain dari pasien atau keluarga
pasien 2
(dua) kali
2.
Menerima complain dari teman
sejawat/perawat/staf 2
(dua) kali
E. Praktek Berbasis Sistem (System Base
Practice)
1.
Resume medik terbaca, lengkap, dan tepat waktu
(Nama, Tanda tangan,
Tanggal, dan Jam Jelas 1
(satu) kali
2.
Menandatangani Read back dalam waktu 24 jam 1
(satu) kali
F. PROFESIONALISME
1.
Menghadiri rapat tim medis 2
(dua) kali
2.
Visit DPJP setiap hari kerja selambat lambatnya
jam 18.00 WIB <90%
(Kota/Tempat)
Mengetahui Kepala Instansi
Direktur Medik & Keperawatan
1. Form Penilaian Kinerja Staff Marketing
PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA DEPARTEMEN MARKETING
PT INDAH KOSNGOSAN KENCANA
PERIODE ____ s/d ____ 20xx
Grooming (Penampilan
Diri)
1.
Kerapian dalam berpenampilan saat bekerja (
___ )
2.
Tutur kata yang diucapkan sehari hari dalam
lingkungan bekerja (
___ )
Self Confident
(Percaya Diri)
3.
Karyawan memiliki ide kreatif yang dapat
mengambil hati pelanggan (
___ )
4.
Karyawan memiliki kepercayaan diri yang baik
dalam melayani pelanggan ( ___
)
Attitude (Sikap)
5.
Karyawan memiliki kejujuran, empati, dan ramah
dalam bekerja (
___ )
6.
Karyawan dapat bertanggung jawab dengan target
yang telah diberikan (
___ )
7.
Karyawan dapat mengambil keputusan disaat
keadaan mendesak (
___ )
Teamwork (Bekerja
Dalam Tim)
8.
Karyawan dapat bekerja sama sesama tim dalam
memenuhi target yang ( ___ )
telah ditetapkan
1. Form Penilaian Kinerja Crew Restaurant
LAPORAN DAN EVALUASI KINERJA
CREW RESTAURANT KOSNGOSAN
PERIODE ___ s/d ___
(PRIVATE AND CONFIDENTIAL)
Nama Crew :
__________________
NIK :
__________________
Tanggal Bergabung :
__________________
Department :
__________________
Lokasi Restaurant :
__________________
Restaurant Manager :
__________________
Tanggal Penilaian Kinerja :
__________________
Tujuan Penilaian Kinerja :
a.
Promosi
b.
Perpanjangan Masa Kerja
c.
Kenaikan Gaji Tahunan
d.
Lainnya __________
Pencapaian Pekerjaan
1.
Crew mengetahui dan memahami produk dengan baik
dan mampu untuk menyajikannya kepada pelanggan dengan benar sesuai dengan SOP
perusahaan (
___)
2.
Crew menunjukkan komunikasi yang baik dengan
pelanggan maupun rekan kerja, sehingga informasi yang didapat dapat
tersampaikan dengan baik ( ___)
3.
Crew mampu bekerja dalam tim dan memiliki
hubungan kerja yang baik dengan pimpinan/atasan dan rekan kerja dalam
pencapaian tujuan restaurant (
___)
4.
Crew mampu memahami, melakukan pekerjaan dan
mampu menjelaskan proses, intruksi kerja, peralatan/mesin serta mampu
menjelaskan bagaimana proses produksi dari bahan mentah/setengah jadi menjadi
siap saji dan disajikan dengan baik (
___)
5.
Crew mampu menjalin hubungan baik dengan rekan
kerja dan tim managerial berupa komunikasi yang baik, sopan, dan santun (
___)
6.
Crew mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja,
baik dengan orang orang yang terlibat dalam pekerjaannya maupun ritme pekerjaan
yang ada di lingkup restaurant (
___)
7.
Crew mampu berkomunikasi dengan baik dan sopan
kepada pelanggan sehingga pertanyaan dan keluhan mereka dapat diatasi dengan
baik (
___)
8.
Crew mengikuti SOP (Standar Operation Procedure)
Perusahaan secara akurat sehingga minim kesalahan dan menghasilkan produk yang
berkualitas baik serta mampu menyelesaikan semua pekerjaan yang diberikan (
___)
9.
Crew mampu memilah pekerjaan dari segi “ugensi”
sehingga dapat memilih dan menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan prioritas (
___)
10.
Crew dapat menyelesaikan tugas operasional
sehari – hari di masing – masing section yang telah ditentukan (
___)
1. Form Penilaian Kinerja Security
PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA SECURITY
PT JAYA KOSNGOSAN PERKASA
PERIODE ____ s/d ____ 20xx
1. KNOWLEDGE (PENGETAHUAN)
a.
Memahami peraturan baris berbaris dan pengamanan
militer (
___ )
b.
Memahami perlengkapan perorangan serta
perlengkapan kerja security (
___ )
c.
Memahami SPO yang berlaku di wilayah kerja PT
Jaya Perkasa (
___ )
2. SKILL (KETERAMPILAN)
a.
Melaksanakan persiapan untuk menjalankan tugas
sebagai petugas security ( ___ )
b.
Mampu melakukan bela diri (
___ )
c.
Mampu berkomunikasi dengan baik (
___ )
3. GROOMING (PENAMPILAN DIRI)
a.
Kerapian dalam berpenampilan selama bekerja (
___ )
b.
Tutur kata yang diucapkan sehari hari dalam
lingkungan kerja (
___ )
4. TEAMWORK (BEKERJA DALAM TIM)
a.
Karyawan dapat menjalankan tugas bersama tim
lainnya dengan baik (
___ )
Langkah langkah penilaian kinerja karyawan
Apa saja langkah untuk membuat form penilaian kinerja karyawan pada sebuah perusahaan? Berikut adalah beberapa diantaranya :
Menentukan kriteria penilaian
Cari kriteria yang akan digunakan untuk menilai kinerja karyawan. Tentu saja harus terkait dengan tugas dan tanggung jawab karyawan dan tujuan organisasi. Seperti faktor seperti kualitas kerja, produktivitas, inisiatif, kerja sama tim, kehadiran, dan kepatuhan prosedur.
Mengumpulkan data kinerja
Data yang relevan untuk menilai kinerja karyawan.Seperti misalnya catatan kerja, laporan, hasil penilaian kolega, umpan balik pelanggan, dan data kuantitatif lainnya.
Mengumpulkan data umpan balik
Kamu juga melakukan penilaian kinerja karyawan dari kriteria yang telah ditetapkan. Kumpulkan umpan balik yang didapatkan dari karyawan tentang hasil penilaian. Umpan balik harus konstruktif dan membantu karyawan memahami penilaian yang diberikan.
Merumuskan Langkah selanjutnya
Setelah kamu dapatkan data hasil penilaian dan umpan balik, maka fase selanjutnya kamu seharusnay sudah bisa menentukan langkah perbaikan yang perlu diambil bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
Kata Penutup
Dan seperti yang kita sudah ketahui dari contoh formulir penilaian karyawan diatas, adapun manfaat dari form tersebut adalah sebagai tolak ukur untuk bahan evaluasi produktivitas serta jumlah order yang dapat dihasilkan oleh pegawai dalam satuan waktu tertentu.
Perusahaan juga bisa mengetahui hasil kerja karyawannya dengan formulir ini. Semoga contoh diatas bisa bermanfaat dan jadi referensi buat sobat kosngosan. Jangan lupa untuk bookmart dan share postingan ini ke sosial media kalian ya, terimakasih
