5 Contoh Pengumuman Lowongan Kerja Singkat
Apakah kamu sedang mencari contoh kata kata atau caption lowongan kerja dalam bahasa indonesia untuk guru, admin, marketing, buruh, dosen dan profesi lainnya? Sepertinya para HRD perusahaan harus mampu memberikan iklan loker yang benar benar menarik, supaya bisa menjaring banyak para pencari kerja.
Pada kesempatan kali ini, blog kosngosan akan membahas cara pembuatan berikut contoh iklan lowongan pekerjaan umum dari sebuah perusahaan yang bisa diterbitkan lewat media sosial, koran atau bahkan di portal pada situs resmiperusahaan
Ada banyak sekali contoh pengumuman lowongan kerja yang mengharuskan perusahaan mempromosikannya, seperti tenaga marketing, administrasi, atau bahkan lembaga keuangan seperti bank, yang sering membuka loker untuk para fresh graduate
Namun tidak jarang pihak perusahaan atau hrd kesulitan untuk merangkai kata dan caption yang tepat, atau bahkan tidak mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja yang baik dan benar, sehingga membuat loker tersebut sepi peminat
Kalau sudah begitu, pihak perusahaan lah yang rugi, karena gagal mendatangkan calon karyawan yang terbaik dan potensial yang bisa memberikan kontribusinya terhadap pengembangan perusahaan.
Contoh Kata Pengumuman Lowongan Kerja
Contoh Kata Kata Lowongan Kerja Marketing
DIBUTUHKAN SEGERA
Seorang Tenaga Marketing Produk Kesehatan Herbal untuk ditempatkan di daerah Pekanbaru, Riau
Syarat:
Pendidikan minimal SMA atau sederajat
Fasih dalam berbicara serta komunikatif.
Gaji menarik dilengkapi Bonus Penjualan
Uang Perjalanan ditanggung perusahaan
Memiliki SIM C
Bagi yang berminat untuk bergabung, segera kirimkan lamaran ke email perusahaan :
Kosngosan@gmail.com
Atau kirim langsung ke kantor pusat yang berlokasi di :
Herbal Indonesia Sehat
Alamat : Jalan Jend. Sudirman, No.23, Pekanbaru, Riau
Telp : 0823-902579xx
Contoh Caption Lowongan Kerja Guru
Contoh Pengumuman Lowongan Kerja Buruh
Kata Kata Lowongan Kerja Administrasi
Kata Mencari Kerja Dosen
Pengumuman Kerja Pegawai BUMN
Iklan Lowongan Kerja Umum
Kata Kata mencari karyawan Startup
Kosngosan adalah startup yang berkembang pesat di bidang teknologi, dan sedang mencari seorang Desainer Grafis Senior yang berbakat dan kreatif untuk bergabung dengan tim kami.Tanggung Jawab :Mengembangkan desain grafis untuk produk dan layanan kami, termasuk antarmuka pengguna, materi pemasaran, dan materi promosi.Berkolaborasi dengan tim pengembangan produk untuk memastikan kualitas desain dan pengalaman pengguna yang optimal.Menerapkan prinsip-prinsip desain yang responsif dan ramah pengguna.Menciptakan dan memelihara identitas visual perusahaan dan panduan merek.Kualifikasi:Pengalaman minimal 3 tahun dalam desain grafis, terutama dalam lingkup desain antarmuka pengguna (UI/UX)Mahir menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)Memiliki portofolio yang kuat yang mencerminkan keterampilan desainKemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan berbagai timBenefit Tambahan:Pengalaman dalam desain mobile dan webPengetahuan tentang animasi dan desain interaktifFamiliar dengan tren desain terbaru
Cara Membuat Pengumuman Lowongan Pekerjaan yang baik dan benar
Berikut adalah hal yang harus diperhatikan oleh pihak perusahaan atau mereka yang bertugas dan bertanggung jawab dalam menerbitkan lowongan kerja, setiap kali perusahaan membutuhkan karyawan baru :
Menulis nama jabatan yang tepat
Nama atau posisi jabatan pekerjaan yang ditulis harus tepat serta memakai kata yang langsung dinilai seperti apa yang dimaksud dengan pekerjaan tersebut. usahakan kamu menghindari kata klise yang terlalu lebay dan justru akan membuat para calon karyawan malah tidak tertarik.
Hindari penggunaan istilah yang belum tentu bisa dipakai untuk semua orang, yang mana pemakaian istilah tersebut harus lebih umum dipakai untuk menjelaskan tanggung jawab yang diinginkan dalam sebuah institusi formal
Memberikan gambaran singkat mengenai institusi
Calon pelamar mungkin akan lebih mengenal institusi tujuannya, tetapi tidak dengan budaya kerja dan operasional di dalamnya. Agar lebih bisa menarik calon pelamar, berikan juga informasi singkat tentang institusi.
Kamu harus menguraikan misi, tujuan, ranah industri, budaya, lokasi kantor, dan juga jumlah karyawan yang bekerja saat ini. Hal tersebut akan bisa mendorong supaya calon pelamar mencari informasi lebih lanjut tentang institusi yang akan dia lamar tersebut.
Memberikan deskripsi pekerjaan serta tanggung jawab
Kamu harus menulis beberapa kalimat yang menjelaskan peran dan tanggung jawab utama calon pelamar yang diperlukan dalam institusi.
Banyak pelamar kerja yang mengaku ingin tahu pekerjaan sehari-hari di institusi yang akan mereka lamar sebelum mereka benar-benar melamarnya. maka dari itu, tentu akan sangat penting untuk mengubah pekerjaan dan tanggung jawab mereka.
Informasi persyaratan seperti tingkat pendidikan, pengalaman dan keterampilan
Kamu harus menulis detail mengenai tingkat pendidikan, pengalaman, dan juga keahlian apa saja yang harus dimiliki calon pelamar untuk memperoleh pekerjaan tersebut.
Memberikan informasi gaji dan bonus lainnya
Informasi ini secara otomatis akan bisa membantu memberikan gambaran mengenai jumlah uang pelamar dan jumlah uang yang akan diperoleh dari institusi.